دوستان - چند پست در این مورد شد، می خوام در مورد چند اصول مهم Harassment و Discrimination در محل کار توضیح بدم. لطفا توجه کنید که اینها اصولی هستند کلی؛ این نصیحت حقوقی شخصی نیست.
__________
۱. قوانین فدرال Discrimination بر اساس چندین فاکتور رو غیر قانونی می کنند. این یعنی در هر ایالتی، و هر کاری و شرکتی، این قوانین فدرال اطلاق می کنه. قوانین فدرال (مهم‌ترینشون اسمش هست Title VII "تایتِل سِوِن" که شاید شنیدین) هم کارمندان رو در بر میگیره و هم متقاضیان رو (پس حتی در مرحله اینترویو هم اطلاق می‌شه.) قوانین دیگر فدرال این حقوق رو اشاعه میدن برای کانترکتورها، نیم‌وقتی‌ها و حتی داوطلبان (volunteers).
۲. این فاکتور‌های فدرال مهم هاش هستند: sex، age، race، و religion.
۳. بعضی ایالت‌ها قوانین پیشرفته تری از فدرال هم دارن. مثلا این فاکتور‌ها رو اضافه می‌کنن: sexual orientation؛ gender identity & expression؛ marital status؛ و political affiliation. مثلا کالیفرنیا مشخصا برای sexual harassment قوانین محکمتری داره.
۴. معنی Discrimination یعنی تفاوت قائل شدن در تصمیمات کاری (مثل استخدام، اخراج، یا ارتقا) بر حسب فاکتور هایی که بالا ذکر شد. Harassment یک زیر مجموعه از Discrimination هست که اطلاق می‌شه به رفتارهای تعرضی (offensive behavior) بر اساس فاکتور هایی که ذکر شد.
۵. حتما Discrimination لازم نیست سر کار و در ساعت کار اتفاق بیفته. حتی بعد از ساعت کاری، آنلاین، یا میتینگ‌های بعد از کار (مثلا happy hour) می تونه اتفاق بیفته. مهم اینه که همکار انجام بده، نه این که کی و کجا اتفاق بیفته.
۶. اگر اتفاق ناخوشایندی افتاد چندین راهکار دارید:
ا. اولا (و این توصیه من برای تمام مشکلات کاری هست) *همون لحظه* تمام جزییات رو یادداشت کنید تا یادتون نرفته؛ اگر دوست و معتمدی سر کار دارید همون موقع یادداشتتون رو بهش ایمیل کنید، یا اگر ندارید به خودتون ایمیل کنید که *رسیدی* از این در همون لحظه ایجاد بشه.
ب. می تونید با وکیل تماس بگیرید اگر فکر می‌کنید کیس قوی هست. (ممکنه کیس قوی‌تر باشه از اون چه که شما فکر می کنید، به خصوص برای ما که از ایران میاییم و "عادت" داریم به این جور رفتارهای کثیف.)
س. می تونید به منجر یا سوپروایسر خودتون اطلاع بدین. کمپانیها (به خصوص هر چی بزرگتر هستند) HR و ۲۴-ساعته Hotline هم دارن. کمپانیهایی که خیلی بزرگن میتونید هم به HR گزارش بدید هم به Hotline زنگ بزنید -- این دو به ۲ جای مختلف می‌رن. (Hotline معمولاً مستقیم می ره بخش حقوقی؛ HR اول از HR رد می شه.)
د. می تونید به مرکز فدرال (مثل Equal Employment Opportunity Commission، www.eeoc.gov, ۱-۸۰۰-۶۶۹-۴۰۰۰) یا ایالتی (مثل California Department of Fair Employment & Housing www.cdfeh.ca.gov, ۱-۸۰۰-۸۸۴-۱۶۸۴) زنگ بزنید و اطلاع بدید.
۷. حتی یک بار برخورد نامناسب می تونه مشکل ایجاد کنه برای کارفرما. البته هر چی تعداد بیشتر باشه شدت می تونه کمتر باشه برای اثبات، و بر عکس.
۸. اگر شما مساله ای رو به HR یا Hotline یا حتی یک نفر اطلاع دادین و بعد کارفرما اخراجتون کرد، به این میگن retaliation. retaliation اکیدا غیر قانونیه و این می‌شه معضل دیگری برا کارفرما. در این مورد من اکیدا توصیه می‌کنم با وکیل تماس بگیرید و هیچ چیزی رو نفهمیده و فکر نکرده امضا نکنید.
۹. تاکید می‌کنم که برای این که از این مراتب حقوقی استفاده کنید حتما باید برخورد نامناسب بر حسب یکی از فاکتور‌های بالا باشه. (مثلا این که رئیسم با من بد اخلاقه یا به ایمیل هام جواب نمی‌ده یا ددلاین بد میذاره حساب نیست، مگر اینکه دلیل این کارها مربوط به فاکتور‌های بالا باشه.)
۱۰. حتی اگر محیط کاری به حد Harassment و Discrimination بر حسب فاکتور‌های بالا نرسه، چه قدر خوبه آدم جایی کار کنه که فرهنگش مهربون و بر اساس کمک به پیشرفت آدم باشه، نه تو سر زدنش. پس اگر مشکلی سر کار دارید که به حد حقوقی نمی رسه، شروع کنید به دنبال job دیگه گشتن. من ندانسته از جایی که تو سرم می زدن به جایی اومدم که حمایتم می‌کنن، و فرقش در زندگیم قابل مقایسه با هیچ تصمیم دیگه‌ای نبوده. قبلا حس می کردم تمام زور شرکت در مقابل منه که منو پس ببره؛ الان حس می کنم تمام زور شرکت پشتمه که منو به جلو هل بده.
۱۱. اگر شما در موقعیت management یا بالاتر هستید در کمپانی وظیفه دارید راهکارهایی ایجاد کنید که مسایل بالا اتفاق نیفتن، و اگر افتادن گزارش و حل بشن.
۱۲. اگر کسی نادرست شما رو متهم کرد که شما Discrimination یا Harassment کردین، عکس العمل احساسی نشون ندید. با گروه تحقیقات کاملا همکاری کنید و فقط حقایق رو بگید. در هیچ صورتی علیه کسی که اتهام زده عملی انجام ندید. دیگه هم از این غلطا نکنید!
موفق باشید و پیروز!
