• Ali Assareh

یه سیستم از رصد کردن پرفورمنس

سلام دوستان.


چون هیچکس نه وظیفه داره نه می‌تونه به خوبی خود ما از کار ما و قابلیت‌های ما دفاع کنه، به خصوص در شرکت‌ها و موسسه‌های بزرگ که منابع و بودجه‌ها محدودند و رقابت‌ها زیاد، می‌خواستم یه سیستم از رصد کردن پرفورمنس خود که من استفاده می‌کنم با شما در میون بذارم.


اولا که بهترین زمان برای یادداشت کردن موفقیت‌ها و و پیروزی‌ها *همون لحظه* هست.


برای همین من یک فایل روی دسکتاپ کامپیوتر کاریم دارم که تقریبا هر روز بازه. تا پروژه‌ای رو تموم می‌کنم، یا رئیسی یا کسی در موردی از من تعریف یا تشکر می‌کنه، همون روز و یا همون لحظه در فایل می‌نویسم.


نتیجه‌ش اینه که سال که تموم شد یک فایلی دارم که ۵۰ یا ۱۰۰ یا ۲۰۰ مورد کار مثبت و قابل عرض از من توش موجوده.

دوما این‌ها رو در طول سال یا آخر سال طبقه‌بندی می‌کنم، بر حسب انتظاراتی که از من بوده و یا کارهایی که گفته بودم انجام می‌دم.


در نتیجه آخر سال یک فایلی دارم که مثلا ۵ سرفصل کاری توش هست (مثلا، قراردادهای خارجی؛ مدیریت امور تکس، و و و)، و بعد زیر هر سرفصل ۱۰ یا ۲۰ از کارها و پیروزی‌ها ذکر شده.


سوما و آخر، ۲-۳ ماه مونده به پایان سال، این فایل رو درست و قشنگش می‌کنم، و آخرش یک ردیف اضافه می‌کنم که اهداف من و قدم‌های بعدی من برای سال آینده چه هستن، مربوط به هر سرفصل. این فایل رو اون‌وقت برای منجرم می‌فرستم.

حالا هم من خودم می‌دونم چه تاثیرات و پیشرفت‌هایی داشتم، و هم منجرم کلی دلیل و مدرک دستشه که از اضافه حقوق یا ارتقا رتبه‌ی من دفاع کنه.


کمک کنیم به منجرامون و تیممون که به ما بتونن کمک کنن. دلیل و برهان در اختیارشون بذاریم. خیلی راحت‌تر اون‌وقت می‌تونن هم اونها، و هم خودمون، از منافعمون دفاع کنیم.


اگر همه این کارها رو بذاریم برای آخر سال، نه وقتش رو خواهیم داشت، نه حالشو، نه حافظشو!!!


دوست دارم نظرات و پیشنهادات و تکنیک‌های شما رو هم بشنوم! ممنون.




0 views0 comments