چند نکته کلی در‌ مورد اصول حقوقی کارمندی در قوانین آمریکا

چند نکته کلی در‌ مورد اصول حقوقی کارمندی در قوانین آمریکا:

1/ در آمریکا بر خلاف اکثر دنیا (من‌جمله اکثر اروپا) قانون بکگراند - یعنی قانون کلی مگر کارمند و کارفرما جداگانه توافق کرده باشن - قانون at-will employment هست.

2/ که بر خلاف اسمش که مثلا طرف کارمندیه، معنیش اینه که کارفرما با دلیل یا حتی *بی‌دلیل* می‌تونه کارمند رو اخراج کنه. به همین راحتی! پس کارفرما می‌تونه بادلیل یا بی‌دلیل کارمند رو اخراج کنه. ولی - و مهمه این یک سری دلایل خاص هستند که کارفرما به خاطر اون‌ها نمی‌تونه کارمندی رو اخراج کنه: مثلا به خاطر نژاد، جنسیت، دین، قومیت یا معلولیت.

پس توجه کنید: بی‌دلیل می‌تونه اخراج کنه، ولی با دلیل غلط نمی‌تونه!!!

3/ این لیست دلایل غیرقانونی، یک سریش از قوانین فدرال میاد (مثلا Title VII معروف) که در همه ایالت‌ها معتبره، و یک سریش از قوانین ایالتی میاد، که فقط در اون ایالت معتبره. پس وقتی دنبال وکیلین معمولا وکیل متخصص همون ایالت رو باید پیدا کنید.

4/ به طور کلی، ایالت‌های لیبرال‌تر مثل کالیفرنیا و نیویورک قوانینشون بیشتر طرفدار کارمنده، و ایالت‌های محافظه‌کارتر مثل تگزاس و ایالت‌های جنوبی دیگه، قوانینشون بیشتر طرفداره کارفرماست.

5/ خب نتیجه می‌شه گرفت: اگر کسی شما رو اخراج کرد بی‌دلیل، یا با دلیل (مثلا کم‌کاری)، این شمایی که باید ثابت کنی کار‌فرما با دلیل غیر‌قانونی شما رو اخراج کرده. برای همینه که کارفرما معمولا وقتی اخراج می‌کنه - به خصوص اگه شرکت بزرگ‌تر و دفتر دستک‌دارتری باشه به کارمند یه مقدار پولی می‌ده که یک Severance Agreement امضا بشه. در واقع در ازای اون پول کارمند امضا می‌کنه که موافقه که کارفرما به دلیل غیر قانونی کارمند رو اخراج نکرده.

6/ اگر کسی شما رو اخراج کرد و فکر می‌کنید کیسی در این مورد دارید، بهترین کار اینه که با جدیت هر چه بیشتر، و در همون لحظات حساس، مدرک و سند جمع کنید. مثلا تا کسی چیز ریسیستی گفت همون روز، همون موقع با جزییات کامل و کی بود و کِی بود و چی گفت و کِی گفت و گجا گفت و به کی گفت روهمه رو یادداشت کنید همون موقع. دلیلش اینه که قوانین evidence مشاهداتی رو که همون لحظه ثبت شدن رو اعتبار بیشتری بهشون می‌ده.

موفق باشید!