همه ما در موقعیتی بودیم که احساس می‌کردیم با اینکه کیفیت کارمون خیلی عالیه، و خیلی بیشتر و بهتر از انتظارات داریم عمل می‌کنیم، پروموشن نمی‌گیریم.
شاید سرخورده شدیم، یا احساس کردیم حقمون خورده شده، یا شرکت یا منجرامون به ما اهمیت لازم رو نمی‌دند.
ولی حقیقت اینه که عملکرد یا پرفورمنس ما فاکتور اصلی در گرفتن پروموشن نیست.
مسلما لازمه، ولی کافی نیست.
مولفه اصلی‌تر در گرفتن پروموشن اینه که آیا سازمان نیاز داره کسی رو در اون رده بالاتر داشته باشه، یا نه؟
چون اگر سازمان نیاز داشت، مطمین باشیم اون شخص رو شده از خارج سازمان هم استخدام می‌کنه!
پس اگر پارسال یا امسال دنبال پروموشن بودیم یا هستیم و به نتیجه‌ای نمی‌رسیم، یه راه خوب برای باز کردن گره اینه که دیدمون رو وسیع‌تر کنیم؛ و ببینیم در کجا و چه زمینه‌ای سازمان به نیروی رده بالاتر نیاز داره، و درخواستمون رو در قالب اون چهارچوب مطرح بکنیم، نه چهارچوب پرفورمنس شخصی.
Comments