برای سؤال‌های سخت، با حقیقت شروع کنید، ولی همون جا تموم نکنید

چند توصیه شخصی راجع به فرایند مصاحبه:

(۱) از اظهار نظر در مورد موضوعی که مصاحبه کننده در موردش اطلاعات خیلی بیشتری داره بپرهیزید. مثلا:

“I want to work here because your company has great culture.”

شما که توی کمپانی کار نکردید و نمی‌کنید، ایشون می‌کنه! ممکنه ایشون از کالچر کمپانی متنفره و مثلا می‌خواد کسایی رو استخدام کنه که اون کالچر رو عوض کنند.

همون رو می‌تونید بدون کلی‌گرایی و صادقانه بگید:

“I’ve really liked everyone on the team I’ve been able to meet in this interview process and would love to be part of a team like that.”

(۲) هر پاسخی، هر نکته‌ای، و حتی هر سوالی که در مصاحبه می‌پرسید، فرصتی‌ست که بخش جدیدی از تجربه و توانایی‌های خودتون رو نشون بدید. به رزومتون مثل یک پکج نگاه کنید و سعی کنید در هر جمله جدیدی، بعد جدیدیش رو روشن کنید.

مثلا خیلی پرسیده می‌شه thank you note بفرستیم بعد از مصاحبه یا نه؟ در حالی که سوال اصلی اینه که آیا حرف جدیدی برای گفتن دارید، که همیشه دارید. یه thank you note عالی که خود من گرفتم این‌طور بود:

“Dear Ali, thank you so much for your time yesterday. We talked a little about fiction. If you like non-fiction too, I recently read the book Sapiens and highly recommend it. Thanks again and I look forward to hearing from you.”

چه استفاده قشنگی کرد از این فرصت که هم تشکر کنه، هم بگه کتاب آکادمیک هم می‌خونه، و هم یه چیزی به من یاد بده. شما دوست ندارین با همچین آدمی کار کنید؟ (ایشون شغل رو‌ گرفت.)

(۳) و دست آخر: ما گاهی به اشتباه فکر می‌کنیم صداقت یعنی احمق بودن و تو سری خوردن, و دروغ یا غلو یعنی زرنگی و زیرکی، در حالی که اصلا این‌طور نیست.

هیچ‌کس نگفته صداقت باید حماقت باشه.

من همیشه می‌گم، به خصوص برای سؤال‌های سخت، با حقیقت شروع کنید، ولی همون جا تموم نکنید. ادامه بدید تا دور حقیقت یک استراتژی عالی درست کنید.

مثلا، آخر مصاحبه می‌گن چه سوالی دارید. ۹۵٪ کاندیداها سؤال‌هایی رو که فکر می‌کنن خوبه یا باید بپرسن می‌پرسن.

مثال پایین مثالی‌ست واقعی که کمک کردم یکی از menteeهام انجام بده — ایشون هم شغل رو گرفت.

Me: “So what questions you want to ask?”

Him: “What milestones can I hit in 3-6 months at this job to succeed, in your opinion?”

Me: “But is that REALLY what you want to know?”

Him: “No!”

“So what do you REALLY want to know?”

“What will they do to make me happy?”

“Ok, why do you care?”

“Because I work better when I’m happy at a job.”

“Ok great. Were there specific jobs before you had, when you were happy and so you worked better?”

“Yes, I worked at the Major Baseball League and I had such a fulfilling time.”

“Perfect. So here’s a suggested question:

I’ve noticed about myself [so you show you’re introspective] that I work much better when I’m in an environment where I feel happy and fulfilled. For example, when I worked at MLB, [insert story — and this way to show something new about your background too].

I’ve noticed in my initial interviews that everyone on your team seems to be happy and fulfilled [indirect compliment to hiring manager, also true]. How do you create and maintain an environment like that, and is there anything I’d be able to do, on top of my day-to-day duties, to help maintain and grow that feeling? [always ask what you can do for them, not them for you; shows initiative and team spirit].”